منتديات نغم - منتديات جنة نغم | شبكة واحدة بتجمعنا كلنا > >
قانون الخدمة المدنية: 10 درجات لترقية الموظفين بدلًا من 6
الملاحظات

قانون الخدمة المدنية: 10 درجات لترقية الموظفين بدلًا من 6

افتراضي قانون الخدمة المدنية: 10 درجات لترقية الموظفين بدلًا من 6
قانون الخدمة المدنية: 10 درجات لترقية الموظفين بدلًا من 6

عدل قانون الخدمة المدنية والذي سيحل بديلا لقانون 47 لسنة 78، المسار الوظيفي للترقيات ليبلغ 10 مستويات تتم الترقية إليها بدلا من 6 مستويات في القانون القديم.

وتتم الترقية وفقًا لتقارير تقييم الأداء ولا تتطلب تقارير الأداء الحصول على الحد الأقصى «متميز» كما في القانون القديم، بل يتم الاكتفاء بالمستوى الثاني «كفء»، على أن يحصل الموظف مع كل ترقية على علاوة ترقية تساوي العلاوة الدورية وهي 5% من الأساسي الجديد كحد أدنى.

كما قسم قانون الخدمة المدنية الجديد الوظائف الخاضعة لأحكامه إلى 4 مجموعات وظائف رئيسية، وهي مجموعة الوظائف التخصصية ومجموعة الوظائف الكتابية ومجموعة الوظائف الفنية ومجموعة الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة.

وحدد قانون الخدمة المدنية الجديد والذي سيحل بديلا لقانون 47 لسنة 78 الشروط التي ينبغي توافرها في المتقدم لشغل الوظيفة العامة.

والشروط هي ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة دون تضمين جواز تعيين من يحكم عليه بحكم مشمول بوقف التنفيذ حتى لا يضم الجهاز الإداري للدولة من هو ليس أهلا لتحمل المسؤوليات، بما يضمن تحقيق الانضباط اللازم داخل الجهاز الإداري.


مواقع النشر (المفضلة)


قانون الخدمة المدنية: 10 درجات لترقية الموظفين بدلًا من 6

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الانتقال السريع